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银行校招|收到工行和农行两家Offer的学姐告诉如何顺利通过校招的技巧

爱知学业规划研究室 2019-05-25 20:00:52

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本期推荐语

我是本期编辑陈春燕,为了方便大家详细了解关于银行校招的细节,特别就银行招聘流程(网申、笔试和面试),这期我们专门推出了银行校招的技巧。

卢明慧学姐先后拿下了工商银行和农业银行的两家Offer,在张老师的建议下,卢明慧学姐为我们精心准备了银行校招资料,不仅有行业分析,更有学姐的心得体会。在这里,表示感谢,同时也希望有志于从事金融业的同仁走到一起来。


银行业发展前景

一、我国银行业整体情况

中国银行体系是由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。

中国人民银行是中央银行,在国务院的领导下,负责制定和执行货币政策,防范和化解金融风险,维护金融稳定。

中国银行业监督管理委员会是监管机构,中国银行业协会是自律组织。银行业金融机构包括2家政策性银行(中国进出口银行、中国农业发展银行),国家开发银行,5家国有大型商业银行(中、农、工、建、交),12家股份制商业银行(中信、华夏、招商、平安、光大、民生、浦发、渤海、广发、兴业、恒丰、浙商),144家城市商业银行,212家农村商业银行,190家农村合作银行,2265家农村信用合作社,1家邮政储蓄银行,4家金融资产管理公司,40家外资法人金融机构,66家信托公司,127家企业集团财务公司,18家金融租赁公司,4家货币经纪公司,14家汽车金融公司,4家消费金融公司,635家村镇银行,10家贷款公司以及46家农村资金互助社。我国银行业金融机构共有法人机构3800家,从业人员有319.8万人。

二、银行业的发展前景

(一)银行的岗位介绍

商业银行内部岗位众多,根据各自职能的不同,可以分为以下5个大类。






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1.客服类

为客户提供柜面服务,以及通过电话呼叫系统为客户提供信息咨询、意见投诉等服务的岗位,主要包括营业网点现金区和非现金区为客户提供柜面服务的柜员、集约化中心人工坐席等直接服务客户的岗位。

2.销售类

从事业务和产品的直接销售、客户开发和维护工作的岗位,具体为各类承担直接销售任务、工作绩效可以直接量化的客户经理岗位,包括对公客户经理和个人客户经理。

3.专业类

在一个或多个专业技术领域类,从事对专业理论、知识技能或实践经验有一定要求的专业工作,提供专业支持和解决方案的岗位。如从事法律、财会资金、信息科技等专业工作的岗位。

4.运营类

在明确的规章制度、规范的操作流程和既定的工作方法指导下,对内外部客户提供产品或服务的岗位,主要包括柜员、集约化中心的业务处理岗、各部室的文员以及一些主要进行流程化操作的岗位。

5.管理类

负责领导、决策、计划、组织、控制、协调和人员管理的岗位,主要包括各级机构负责人岗位、内设部室负责人岗位。


具体而言,各大银行每年校园招聘的职位也比较集中,主要招聘职位如下表所示:

(二)银行的职业发展


据统计,金融行业是大学毕业生三年内就业最稳定的行业之一,也是大学毕业生三年后年收入最高的行业,人均可高达10万元。而在我国金融体系中占据重要地位的银行业,拥有业内完善的培训和晋升机制,可以帮有才华的员工实现最快速的能力提升和职位晋升。

银行招聘主要看重员工的忠诚度、学习能力与抗压能力。为了方便熟悉银行的整个业务流程,通过校园招聘进入银行的应届毕业生,大多是从柜台工作做起。经过半年至一年的锻炼后,银行会根据业务需求和员工自身能力,对员工进行调岗。

从职业发展的角度来看,应届生在进入银行后主要有三条发展路径:管理类、市场类和技术类。

管理类即走行政路线,分为综合管理序列和专业管理序列。管理类的岗位要求员工具有较强的综合能力和领导潜质,并且能够与不同的部门人员建立很好的人际关系,这样才能提高工作效率。而对业务并不要求了解得太深入,但是要各方面都有所涉猎,具有宏观调控的思维和整体把握的能力。

市场类主要是指客户经理岗位,包括对公客户经理序列和个人客户经理序列。对于应届生来说,从事市场类工作压力相对较大。各银行对客户经理都有业绩的考核。

技术类不仅指和计算机相关的科技类岗位,还包括产品研发、风险评估、方案设计等。

当然,这三条路线并不是完全独立的。在某一方面稳扎稳打,做得比较成功,也有可能进入其他发展路线。

银行招聘流程

网申—笔试—面试

一、网申


网申是向银行指定的招聘网站投递简历的过程,大部分银行要求考生在网上报名系统填写简历报名,报名时间集中在9—10月及次年3—4月。银行会通过特定的筛选标准来进行简历筛选,网申结果及具体笔试安排会通过短信、电话、邮件等方式通知。

由于网申是银行求职的第一步,只有网申通过的几率越高,拿到offer的机会才会更多。所以这里附上银行简历的筛选原则。






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(一)网申简历的筛选原则

银行校园招聘的网申系统一般是一个强大的数据筛选平台,面对数以万计的简历,第一步是机选,经过系统筛选过的简历,才能有幸得到HR过目。

1.关键词筛选

根据简历里面的关键词来判定简历是否合格,一般是筛选的第一步,如四六级、学校、专业等在招聘公告中明确提出的硬性要求。

2.评级评分筛选

在符合基本条件的简历中,根据二级条件进行筛选,一般包含学历、银行相关实习经历、奖学金等,学历相对较低、没有银行实习经历或者没有获得过任何奖学金的考生,相对于条件优越的竞聘者们,容易面临被淘汰的风险。

(二)简历填写的基本要素

从国有大型银行到地方性银行,网申覆盖到的信息有细微区别但基本一致。

1.基本信息

主要包括:姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、民族、生源地、政治面貌、身高、身份证号、联系地址、邮政编码、电子邮件、移动电话、证件照、近期生活照等。另外,还会涉及到家庭成员的姓名、年龄、政治面貌、工作单位、职位等信息。(小提示:政治面貌为党员可以为网申简历加分)

2.教育背景

主要包括:毕业院校、毕业时间、专业、研究方向、最高学历、最高学位、培养方式、教育类型、成绩排名、平均学分绩点等。一般会要求将高中和大学各阶段的情况按照从高到低或者从低到高的顺序填写。

3.奖励状况

主要包括:获奖时间、奖励类型、奖励级别、颁发单位。

4.学生干部任职情况

主要包括:职务类型、任职时间、任职期间的工作内容。

5.实习经历

主要包括:实习单位、实习岗位、工作内容、证明人及联系电话等。

6.证书及技能、培训经历

主要包括:计算机水平、外语水平、职业资格证书、培训经历和培训内容等。

7.特长及爱好

8.其他问题

如:工作3年后的职业规划?谈谈自己对应聘该岗位的优势?



(三)如何丰富网申简历

   

刚步入大学的我们是一张张白纸,四年的时间是用来给我们填充自己、丰富自己的关键期。对于目前更倾向于求职而非考研的小伙伴,不妨开始行动,让自己的简历丰富起来吧~






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1.重视专业课的学习

一方面,我们的课程知识点与银行考试有较大的关联,学好专业课也就意味着为银行笔试打下了一定的基础;另一方面,由于应届生的我们没有相关工作经验,企业在招聘的过程中会依据成绩来判断我们的学习能力,而较强的学习能力又是企业所看重的;最后,基于成绩在专业排名靠前的条件下,我们才能够为自己申请相应的奖学金等荣誉奖励。

2.主动担任学生干部

大学期间,校园生活是我们参与最多的,也是与我们密不可分的。担任学生干部,一方面可以证明我们有为他人服务的意识和精神,银行作为金融服务行业,所秉承的就是为客户提供最好的服务这样一种理念;另一方面可以证明我们自身有相应的能力,可以处理好学生事务,同时可以在实践中为我们培养各种能力,为今后步入职场打下良好的基础。

3.积极寻求校外实习

对于我而言,实习不应该是无目的或者是为了取得实习证明而去参与的。工作生活与学习生活之间存在着较大出入,但唯一不变的,就是它们同样需要我们主动学习。实习也是学习的过程,如果简历上单纯记载着我们的实习流水,而我们却对背后的具体工作一无所知或知之甚少,那么这样的实习经历很难为我们求职过程加分。

另外,实习能够为我们了解具体的岗位职责提供路径,企业注重人岗匹配,如果我们对岗位职责划分不明晰或者没有求职方向,这种情况不利于我们找到心目中理想的工作。当然,如果对银行工作有比较高的意向,可以试着去寻找一些强相关的实习,如:公司的财务岗、银行的大堂经理助理等。

4.利用闲暇考取证书

四六级英语证书在银行求职过程中具有较高的重要性,目前各大银行基本都会对本科生提出通过英语四级这样的条件,如果通过英语六级,就可以为自己加分。同时还会涉及到职业、技能证书的填写,在这种情况下,可以提前考取国家二级计算机证书、银行从业资格证书等来提升自己的求职竞争力。

5.抓住机会参与活动

大一大二是我们参加校内外各种比赛及活动的集中期,多数时间我们会觉得参与各类活动没有意义。但其实不然,演讲比赛能够锻炼我们在众人面前说话的能力;辩论赛可以锻炼我们的应变和逻辑思维能力;朗诵比赛可以增强我们在公众面前的表现力……这对于在之后的求职面试中,会带来较大的积极影响。

6.认真对待SRTP项目

已经参与过大学生创新实践项目的小伙伴,需要认真参与积极推进,项目的顺利完成、论文的顺利发表,将会对我们研究性学习能力有极大提升,同时也会提高我们应对问题、处理问题的能力。


由于网申所涉及到的信息较多,填写简历耗时较长。因而我们在提前备考的同时就可以针对简历的相关情况进行准备,为考试临近节约出复习时间。

银行校招
笔试

银行的笔试形式多为上机考试,试题以客观题为主,主要是单选题、多选题、判断题。包括通用素质能力测试、综合知识、英语、心理测验四个部分。






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1.通用素质能力测试(EPI)

通用素质能力测试,全面覆盖了与工作绩效最相关的五大能力模块—言语理解、逻辑分析、数量关系、资料分析和思维策略,考核我们言语、数字、逻辑、思维、记忆等基本工作能力。

2.综合知识

综合知识以经济、金融、会计为主,同时也包括法律、管理、市场营销、计算机、银行常识和时政等。

3.英语

银行招聘考试中,英语的题型主要涉及四个方面,即词汇、语法、阅读、完型。

4.心理测验

通常是一些游戏题,是用人单位用来测评我们心理成熟度和稳定性的一种测评形式,一般情况下不计入考试成绩,更多地作为用人单位的参考依据。


笔试的环节,若想确保自己能通过,需要花费一定时间来备考。但也不必太过早,具体要看个人学习效率和意向报考地区的竞争压力。

因为银行招聘考试是用人单位选拔人才的一种方式,虽为全国统一考试但不划定统一分数线,而是根据考试成绩取排名靠前的(报考同一地区)一些人进入面试。一般来说,只要做过相对充分的准备,都能够顺利进入面试。

三、面试


银行招聘面试比较常见的形式:半结构化面试、无领导小组讨论、辩论赛和角色扮演。银行招聘面试备考时间较短,从接到面试通知到面试,一般只有1~10天。

所以备考面试不仅仅依赖于考前,更多地在于我们平时的积累。你是否也期待在未来的求职面试中见到一个能言善辩的自己,那就抓紧时间,抓住能锻炼自己能力的机会,积极行动起来吧~

心动不如行动,对报考银行感兴趣的小伙伴可以从现在起开始准备起来了,机会都是留给有准备的人的,趁年轻加油!


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