英德这家银行正在招兵买马中! 需要四五十人!就等你!

浙江泰隆商业银行即将入驻英德

现面向社会诚聘英才！

成立于1993年

发轫于中国股份制经济的发源地——台州

覆盖浙江、上海、苏州等长三角区域，并延伸至福建、广东、山西

目前总行分设台州、杭州、上海三处办公区

拥有机构200余家

员工7000余人

5次被中国银监会评为“小微企业金融服务先进单位”

全国先进基层党组织

全国文明单位

2016年度全国支持区域中小企业发展十佳商业银行

2016年度普惠金融优秀企业

2015年度最佳小企业服务城市商业银行

（一）错位竞争——坚持服务小微企业的市场定位，独特而符合国情的商业模式，使泰隆银行在小企业金融服务市场上赢得了一片蓝海。

2014年11月21日，国务院总理李克强考察泰隆银行，对泰隆银行长期致力于小微企业金融服务给予高度评价，总理说：“小微企业是就业的主力军，我们要发展泰隆这样的银行，才能为中小企业、小微企业提供真正的支持和服务。”

（二）员工第一——泰隆秉持“员工第一”的管理理念，倡导“家文化”。不仅提供行业有竞争力的薪酬待遇，更有子女上班，父母领薪的“亲情A+B”、免费营养早餐、补充商业保险、探亲等特色福利项目。

（三）高效务实——泰隆提出了“三三制”原则，承诺老客户贷款三小时办结，新客户三天内给予明确答复。另外，泰隆提倡廉洁务实，实行“裸费裸利”，严禁接受客户请客送礼，不拿客户一针一线，最大程度地降低了客户的融资成本。

（四）激情飞扬——泰隆员工的平均年龄仅为28岁，大胆启用新人，给予年轻人更广阔的舞台，是泰隆一贯的用人理念。我们有自己的“泰隆学院”，为员工成长的不同阶段，提供完善的培训体系。在泰隆，大批90后的员工和80后的管理者，充满激情的年轻人正带领泰隆不断前行。

（一）专业的金融培训

泰隆提倡90%的人才自己培养。专门成立了“泰隆学院”，为全体员工提供专业的金融培训。知名经济学家周其仁、肖知兴等都在泰隆学院的课堂上讲过课。

针对不同层级的员工、设计了一整套完善的培训体系，包括在职培训、集中培训、轮岗培训、外派培训、同业考察、出国考察等。

（二）有竞争力的薪酬福利

泰隆为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇。除了五险一金以外，还为员工提供购房激励、工作手机、劳保福利、免费体检、旅游补贴、节日福利、亲情A+B等，因工有用车需要的员工还将享受购车激励和车贴。

（三）合理公平的晋升渠道

泰隆为员工提供公平的竞争环境及合理的晋升渠道。公司各部门会按需求面向全行员工发布内部招聘信息，根据员工工作成绩，进行择优选拔，最大限度发挥员工的工作潜力。