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各大银行柜员工资排名揭晓

柜员第一频道 2019-06-13 19:25:34

银行的薪酬水平一直是年报季中受关注的焦点之一。

银行减员增效的趋势在2017年表现更明显。从目前已披露年报的15家银行看,2017年15家银行合计减员33837名员工,减幅1.7%,人员已连续两年下降。

不过薪酬则是有增无减,上述15家银行2017年员工薪酬总支出达1503.6亿元,上升5.4%。招商银行的人均薪酬蝉联首位,在2016年上涨近10万的基础上,2017年再涨3万,人均薪酬达48.98万元。

减员成行业趋势

截至4月2日,15家上市银行披露年报。整体来看,多数银行在2017年出现减员情况。其中“工农中建”四大行由于基数较大,因此减员人数较多。截至去年末,工商银行人数为453048人,相比2016年的461749人,减少了8701人,减少比例为1.88%,连续第三年下降。建设银行和农业银行减少人数均在9000人以上,前者去年减少9861人,后者则减少9391,中国银行则相对变化不大。

社科院金融所银行研究室主任曾刚认为,主要因为升级换代,目前电子化的程度越来越深,电脑、手机的操作越来越方便,不少需求可以直接在互联网上完成,减少了对物理网点的需求,相应柜面人员的需求也会下降。

“现在多数业务可以直接在网上完成,来网点办事的客户相比之前已大幅减少,我们今年在广州市已经减少了3个网点,这种趋势可能还会持续下去。”一家股份行的负责人在接受21世纪经济报道记者采访时表示。

不过与此对应的是,15家银行里也有部分银行扩大了用人幅度。其中,光大银行员工人数由2016年的42250人增加到2017年末的44066,增加1816人,增幅达到4.3%。

2016年上市的无锡银行这两年也一直处于扩张态势,人数从2015年的1279增加到2016年的1352人,再到2017年的1426人。人数三连跳,业绩也突飞猛进。无锡银行年报显示,2017年实现营业收入28.51亿元,同比增长13.16%;净利润9.95亿元,同比增长11.45%。基本每股收益0.54元。公司拟每10股派送现金股利1.5元。

减员似乎已是不可逆转的趋势,但降薪却只是一个传言。根据21世纪经济报道记者统计,15家银行去年合计发放薪酬1503.6亿元,相比2016年的1427亿元,增加了76.6亿元,在人员减少的情况下,薪金支出上升5.4%,就是说银行员工去年的平均工资出现了上涨。

四大行的绝对薪酬支出遥遥领先,2017年的薪酬支出均超过200亿元,其中农业银行最高,达268.3亿元。而薪酬最少的无锡银行仅支出3527.1万元。

股份制银行薪酬领先

2017年多家银行的人均薪酬超过40万,其中招商银行以48.98万元的平均薪酬领先,相比2016年的人均45.14万元,再次涨薪8.5%,这是招商银行薪酬连续第5年上涨。

排在第二名的中信银行,去年人均薪酬达45.36万元。

宁波银行排名第三,2017年宁波银行的利润增速达到双位数,位列银行板块前茅,员工的薪水也水涨船高。宁波银行的年报显示,去年宁波银行全年实现营业收入253.14亿元,同比增长7.06%;净利润93.34亿元,同比增长19.5%。除此之外,宁波银行总资产在2017年首次突破万亿元大关,达到1.032万亿元,同比增长16.61%。2017年宁波银行的平均薪酬达44.77万元,同比增长9.92%。

值得一提的是民生银行,去年民生银行因假理财风波被银监会开出“天价”罚单,但员工薪酬不减,根据同花顺统计,其人均年薪达42.71元,较2016年微升。

平安银行虽然整体薪酬仍居前列,但同比出现下降趋势。根据同花顺统计,2015年平安银行人均薪酬为47.26万元,而2016年则降至34.43万元,下降近13万元,降幅为27.14%,2017年则继续下降至32.1万元。

“去年薪酬变化不大,前年则降幅较大,主要是年终奖这块调整比较多,去年个别同事的年终奖甚至只有三位数。整体来看这几年薪酬的涨幅相比之前明显放缓。”一位平安银行前员工对21世纪经济报道记者表示。

虽然银行的整体薪酬增速有所减缓,但金融行业的收入仍位列行业薪酬前三甲。

瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙对21世纪经济报道记者表示:“金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔顶端,但增速已大幅放缓,特别是银行业。银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期,过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况一去不返,未来银行业的收入将会越来越分化,高收入的职业经理人和低收入者将同时出现。”

国有大行的平均薪酬相对低一个台阶,不过相比2016年均有提升,如建设银行2017年的人均工资为27.32万元,相比2016年的25.86万元提升5.65%。

2017年16家银行人均薪酬情况

注:中信银行的数据统计口径为集团,数据来自于半年报,

有银行数据人员口径和薪酬口径可能略有偏差

我们为你梳理了影响力比较大的16家银行的半年报,采集的数据为:银行本公司的员工数量(除去劳务派遣以及子公司员工),薪酬的数据来源于上半年银行(非集团)的现金流量表中,支付给职工以及为职工支付的现金。

这16家银行的员工合计206万人,员工最多的两家银行是农行和工行,员工数分别为48万人和45万人,这两大银行也是上半年员工平均薪资最少的两家,分别只有11.45万元和11.33万元,农行平均每个员工半年比工行多出1200元。

和大银行相比,部分中小银行的薪资是他们的2倍到2.5倍,宁波银行、中信银行、平安银行三家银行牢牢占据银行薪资榜单的前三名,2017年上半年平均薪资分别为28.41万元、27.93万元和27.16万元。

这16家银行中,上半年人均薪资最高的宁波银行正好是最低的工商银行的2.5倍。

招商银行、南京银行和兴业银行的2017年上半年人均薪资也超过了20万元,分别达到了23.37万元、21.88万元和21.15万元。

和其他行业进行对比,银行业的人均薪资明显不如券商行业,中信证券、国泰君安、海通证券和广发证券的2017年上半年母公司人均薪资最低为29.98万元,都高于银行中最高的宁波银行28.41万元。

从上表可以看出,大部分银行的薪酬同比2016年上半年均有上涨,但其中华夏银行、浦发银行以及中国银行的薪酬略有下降。

值得注意的是四大行的上半年平均薪酬仅接近12万,远远低于上述16家银行的19万平均薪酬,但这也不难理解,一般股份制银行与四大行的平台有所差距,需要开出更高的薪水才能吸引人才,而且机制更为灵活,激励更到位,因此工资相对较高也不奇怪。

那与2017年上半年银行薪酬情况相比,在过去的2016年里银行的全年人均薪酬情况又是怎样的?

从2016年薪酬情况来看,国有四大行无论是薪酬总量还是员工人数,都可以碾压其他股份制银行。四大行人均薪酬平均为24.75万元,其中中国银行员工薪酬最高,农业银行薪酬最低。

然而因为庞大的员工基数,如果有人认为国有四大行的员工薪酬较其他银行高,这我可就得提四大行喊声冤了,国有四大行的员工人均薪酬远远低于股份制银行和城商行。

例如去年银行员工平均薪酬最高的招商银行,员工人均薪酬46.57万元,是农业银行的两倍。大部分股份制银行员工薪酬都在40万元左右。

常熟银行是唯一一个员工人均薪酬低于20万元的银行。四大行员工人均薪酬排在银行业后七位,除四大行外,薪酬较低的还有张家港行和光大银行。

按照员工人均薪酬排名如下:

不过因为职位、资历、年限和能力的高低不同,员工平均薪酬数字只是放在同业中比较员工的薪酬状况,这一数字并不代表单个员工的薪酬。

而且前两年,银行业处于低谷期,净利润增速放缓,不少银行裁撤银行网点、减少员工数量,节约费用。

四大行就出现了员工减少的现象,2016年工商银行员工数量减少了7635人,建设银行和农业银行、分别减少6701人和6384人,中国银行员工减少人数较少,为1142人。

员工数量减少的不只是国有银行,股份制银行员工数量也出现了减少。如果员工人均薪酬最高的招商银行,2016年的人数为70461人,较2015年减少5731人,减少幅度为7.52%。

附:最新七家银行各岗位平均薪资

来看一看中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行这五家国有商业银行的各岗位全国平均薪资:

1.中国银行(柜员岗位平均月薪4350元)

2.农业银行(柜员岗位平均月薪4000元)

3.工商银行(柜员岗位平均月薪5075元)

4.建设银行(柜员岗位平均月薪4630元)

5.交通银行(柜员岗位平均月薪4620元)

可以看出,五大行的全国平均工资都在4500-5500之间,当然这只是个平均数。在一线城市如北京上海广州这样的城市,如此月薪是无法支撑生活的。根据调查,北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。

除五大行外,股份制商业银行工资是怎样的呢?

1.招商银行(柜员岗位平均月薪5280元)

2.光大银行(柜员岗位平均月薪5280元)

整体上看股份制商业银行的全国整体平均月薪要高于五大国有银行,在一线城市的水平可能还会有所赶超。

END


来源:综合21世纪经济报道 。


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