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银行裁员普通员工:覆巢之下的“笨鸟觉悟”

银证通 2020-03-25 11:02:06

全球银行裁员“飓风”已经来临


最近一则消息令人颇感震惊,澳洲国民银行(NAB)宣布在3年中裁掉6000名全职员工。乍看之下,可能会觉得银行体量大员工多,6000人也不必太过大惊小怪。


但实际上,这6000人已经是澳洲国民银行18%的员工。从占比来看,这绝对是一个足以令澳洲国民银行全体员工闻风丧胆的数字!


而这才只是开始,包括国民银行(NAB)、澳新银行(ANZ)、联邦银行(Commonwealth)与西太平洋银行(Westpac)在内的澳洲四大行都在行动,势要缩减员工体量,2018年预计将有2万名员工被澳洲四大行“踢出门外”。


利润增速下滑,成本愈发难以控制,覆巢之下安有完卵,我们都知道“活到老,学到老”,但我们到底应该学些什么才不会被时代抛下?


看几组数字:


1、 澳洲国民银行计划2020年前,裁员6000人,占据全行员工的18%。这代表未来的3年中,平均每天都会有5-6个人被迫离开。

2、 这场大规模的裁员,预计将耗费5亿至8亿美元。

3、 同时,澳洲国民银行将重新招聘2000个与数据、技术相关的岗位。


人被踢走,工作谁来做?


NAB总裁Andrew Thorburn宣布裁员后接受了澳媒《AFR》的采访,他表示,“因为新的技术的应用,我们必须要重新评估他们的员工。很多工作可以由AI完成,我们今后需要的员工数量将会减少。与此同时,我们还会关闭一些分行和ATM。”


请注意这里的关键词:削减20000个职位,占比达到12%;很多工作可以由AI完成。AI代替人的趋势已经到来,对金融人的威胁已经真实发生了。


银行内的中流砥柱们:要么忍要么滚



银行人,拼过了一季度的开门红,人在事情告一段落时,总是喜欢回望、总结和思考,回望着年复一年的指标压力和加班加点,总结着自己多年来的得与失,思考着人生诸多理想和现实的背离,思考着要不要跨出这围城,思考着那些不着边际的未来……


银行人,是个偏于保守的职业,在做出决定之前,总会习惯性地评估风险,一到暑假或者开年,总会被几个前同事“约聊”,内容也惊奇的相似:


“银行日子世风日下了,吧啦吧啦吐槽一堆,然后进入正题,好想辞职啊,你们出来好不好,有没有什么建议。”



任何事物都有生命周期,顺势而为往往比机关算尽来得简单,银行的黄金十年已经过去,外部经济环境的恶化,内部“人治”的诟病不断暴露,狼性文化和领导一言堂,让中流砥柱们更多的因为“心伤了”而选择离开。


车要你拉,等论功行赏的时候,领导却这样说“你还年轻,以后机会还多,我们要照顾下老同志”,换B面继续说“你要给年轻人机会”。


总而言之,就是自己生错了时候,领导正说反说都有理,拉车必须你,你不拉就会成为众矢之的,你说你甘心么?


最终的后果就是围城逐渐成为新人镀金,老人养老的地方,中流砥柱们要么忍,要么滚。


银行再也不等于高薪



继2016年爆出的“银行业1.5元年终奖”后,2017年银行业又传来48.5元年终奖的消息,收获一片唏嘘。过去在人们的心目中,银行工作除了体面外,更是高薪的代名词,在春秋校招季,银行的面试队伍永远都是爆满的。

然而据了解,在北京地区,部分银行的薪资水平远远低于行业均值,甚至只能达到平均值的一半,去年入职某国有大行的毕业生晒出的今年1月份工资表中,月收入到手仅为3900元,年终奖更是分文未有


在《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》的十大高薪职业中,银行排名第九,似乎仍然充满竞争力;从2017年秋季求职期平均薪酬城市分布图来看,前三名分别为北京9900元上海9365元深圳8666元。中国社科院2017年发布的国内首份《国人工资报告》也显示,金融业连年占据行业工资排行首位。

然而,在调查多位银行业人士,了解其年终奖情况后发现,除一人表示拿到了5位数年终奖外,其余人均表示其年终奖低于往年或者没有拿到年终奖。

一位去年入职某国有大行的柜员,1月份的岗位工资是3800元,交通补贴、通讯补贴、当月绩效、加班工资加在一起1000元出头,扣除各种费用,最后实际到手仅为3900余元。


另一家股份制商业银行柜员则表示,他所在的支行由于效益不是太好,年终奖虽然还有,但一年比一年少,2017年的年终奖拿到了8000元,该人士同时表示,一线员工主要是靠业绩说话,其所在银行的部分其他支行效益比较好,年终奖依然有五位数。

对于银行员工而言,总行薪酬相对比较稳定,分行到支行都是干多少活拿多少钱,为银行带来的利润多,获得回报也多。


银行之间,国有银行薪酬相对比较低,股份制银行相对高一些,就银行中层管理者而言来说,银行的薪酬远不如基金、券商和信托公司。


转岗潮来临


除了工资和年终奖不尽如人意之外,许多银行员工表示今年有可能被转岗。几位一线柜员说,支行目前业务量基本都是靠老年储户撑起来的,如果柜面客户减少,很有可能面临转岗到营销岗位


《2017中国银行家调查报告》提出,未来银行将大大增加专业型岗位和营销型岗位,大幅减少操作性岗位。


其中,大型商业银行对营销型岗位人员的需求最大,主要是因为近年来银行业竞争越来越激烈,大型商业银行的优势被削弱,必须加大业务营销拓展的力度,才能守住阵地。随着网点智能化的推进,大型商业银行未来减少操作人员的可能性最大


记得去年有篇犀利的文章,在朋友圈里频频转发,标题好像是“离开了平台,你什么都不是”,看标题以为又是一篇管理学的洗脑神文,但文章最后的总结却写出了精髓:


“离开平台或许你什么都不是,毕竟,离开平台后,你剩下的本事,才是真正属于你的”。圈起来,说得很棒。送给所有已经或者准备翻墙的朋友们共勉。


来源:凤凰财经,麦策家,搜狐网

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